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第1565章 争取主动权（第2页）

作为江城市市长，他在地方人事安排上拥有相当大的话语权和决定权，然而调任至副省长岗位后，尽管跻身省级领导行列，却仅位列副省长中的末位，实际人事调配权微乎其微。

在省级机关运行体系中，一些较为强势的省直单位主要负责人，有时甚至不把分管自己领域的副省长放在眼里——这种现象并非孤例，而是长期以来体制内权责配置不尽匹配、职能与职位未能完全对应的现实体现。

更何况，李玄章与他在工作理念和处事方式上本就难以协调一致、合拍共进，到那时那些省直单位的一把手，更有可能不把他这位新任副省长当回事。

如果他不主动争取支持、不提前谋划布局、不逐步树立起个人权威，仅凭一纸任命就想推动生态文明建设这样一场深刻而系统的变革，那就好比在流动的沙土上建造高塔——表面看似巍然耸立，实则基础不稳、难以持久。

“好，我同意你刚才提出的建议。如果你认为现有干部队伍中有谁不适合当前工作，我会亲自出面推动调整和撤换。我将全力支持你组建一个真正懂产业发展、通晓环保要求、善于统筹协调的省级工作专班。”

杜家乐略微沉默思考了一会儿，随后郑重地点了点头。

“感谢书记对我的信任与支持，我只有这一个小的请求，其他方面没有更多要求了。”

江一鸣紧接着表态道：“我也在此向书记郑重承诺，请您放心，我调任新岗位后，必将全身心投入环保及相关重点工作中。我将以‘从末端治理转向源头防控’为核心路径，以‘从点上突破扩展到系统性解决方案’为主要方法，把江城市化工企业‘九成关停、三成技术改造、两成入园集聚’的实践样本，进一步提炼升华，转化为推动东江省全域产业绿色转型的制度接口与政策工具箱。”

“我将全力以赴，打造出生态文明建设在省级层面的示范标杆！”

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